パートさんを大切にがモットーの会社で正社員をしていたのだが

うちの会社は勤務歴の長いパートさんがごろごろいてパートさんを大切にがモットーの所だ

忘年会の納涼会などの飲み会では、いつもお客さま待遇で当然ボーナスもでる

パート時間内にやれる仕事でもこの仕事はしたくないと言って、あまった時間はおしゃべりタイムとか

朝いきなり今日は昼から帰るからとか出勤欠勤も自由

新しく入ってきたパートさんもその姿を見ているから、すぐに同じレベルに

パートさんいわくまったくストレスのない会社だそうだ

当然仕事は終わらない

本人たちや上司側と何度、話あっても正社員なんだから残って全部やればいい、と言われてそのうちどんどん正社員が辞めて1/3に減った

残った正社員は仕事量が増えて別業務が多くなったのを理由に、パートさんがおしゃべりして帰ったあとの漏れてる仕事やミスのフォローも一切やめ、研究会にもほとんどでなくなった

基本5時退社なんだが一部の5時30退社のパートさんの仕事が5時の時点で終わってないときは、上司に正社員がパートより早く帰る気かと責められ手伝っていたが、それもやめて翌日の自分の仕事をやることにした。

何か問題が起きた時も、今までは変わって仕事したり上司との間に入って調整していた仕事も、聞かれたらアドバイスはするが自分でやらせた

当然、会社自体の仕事効率が下がり研究会参加率も低下したため、上司の評価も下がってきたが、フォローしていた時間を自分たちの仕事に使った私達自身の効率はむしろ上がっているし、もともと研究会は表向き勤務時間外の自己参加という形だっため上司も何も言えない。

まさか私らがやさぐれて自分の業務以外やらなくなると思ってなかったんだろうな

最近異様に上司やパートさんたちが優しくなってきた。

仕事内容見直しの話出した時は無視したり嫌味いったりしてたのにな。

昨日パートさんたちからＢ業務（正社員のみ入るシフト）が忙しそうだから何か手伝おうがとの話がでた

帰るまでの1時間何もやることがなくて暇なんだよねとのこと

うん暇なことは知ってたよ

何回言っても自分たちの仕事の最終チェックもせずにずっと座っておしゃべりしてたもんね

他のみんなと相談してみますねとにっこり笑って放置した