スカッとする話「できる男性ほど育休は取らせてもらえない」…間違ってた…

「できる男性ほど育休は取らせてもらえない」
「男性で育休が認められるのはできない社員だから」という考えが間違ってる、と気づかされたときが衝撃だった。

昨年、同じ部署の男性社員A、Bがほぼ同時期に、奥さんの出産のため1年間育休を取りたいと言い出した。

• Aさんはすごく仕事ができてみんなから信頼されてる人。
• Bさんはすぐ終わるような仕事をだらだら時間かけてやって、そのくせ忙しいアピールをするような人。

私としては、Aさんに休まれたら仕事が回らなくなるし困るなー、Bさんはいるだけで部署の雰囲気が悪くなるし(残業代稼ぎがミエミエだから)休んでくれてもいいかなーって思っていた。

けれど、上司が出した結論は、Aさんは育休OK、Bさんは考え直すようにとのことだった。(Bさんに育休取るなとは会社としては言えないから、考え直せという言い方にしたらしい)

上司の言い分はこう。

Aさんはすごくできる人だから、他社からも引く手数多だろう。

育休を認めなければ、認めてくれる会社に転職してしまうかもしれない。

それに、Aさんが今やっていて、みんなが
「Aさんしかできない」と思っている仕事も、万一Aさんが病気でもして休んでしまうようなことになれば、やらなければならなくなる。

だったら、育休という機会を利用して、Aさんの仕事をみんなもできるようにしてはどうか?

メンバー全員がAさんのレベルに近づけるチャンスなのではないか?

それに、メンバーも、Aさんのためならば1年間仕事が増えても良いと思えるのではないか?

Bさんは、残念だけど大した仕事はしていない。

Bさんが育休を取ったとして、その仕事をメンバーに割り振ったとしても、メンバーのレベルアップにはつながらない。

なにより、メンバーの気持ちとして、Bさんのために仕事を増やすということはモチベーションダウンになりかねない。

だからといって派遣社員などを雇おうにも、Bさんの仕事はかなり機密性が高いので、外部の人に任せるのは難しい。

結局、Aさんは育休を取り、Bさんは職場に残った。

Aさんが育休に入って約2ヵ月が経ったけど、メンバーみんなAさんのために!Aさんに追いつけ追い越せ!って頑張ってる。

もちろん引き継ぎは大変だったし、まだAさんの仕事に慣れなくて以前より残業は増えたけれど、Aさんが来年安心して復帰できるよう、みんな必死になって取り組んでる。

1年間Aさんの仕事を続けたら、きっとレベルアップできるだろうなとみんなが感じている。

Bさんは、Aさんの仕事を一部割り当てられたけど、なぜか以前と終業時間は変わってない…。

たぶん自分の仕事を以前よりちょっとだけ早くやるようにして、残業代をキープしつつ帰宅時間も変わらないようにしてるんだと思う。

上司に説明を受けなかったら、なぜAさんを休ませるの!?と見当違いな怒りを抱いていたかもしれない。

目先のことばかり考えてしまっていたことを反省した。

男性に限らず、
「できる人の育休は周りにいい影響を与える」
「できない人の育休は周りに迷惑」ということかな…。

自分も将来育休を取るかもしれないから、Aさんみたいな人にならなきゃと思った。難しそうだけど。

育休の話題なので荒れる元になってしまったらごめんなさい。